Новая работа и забеременность

[GolovastikSasha]

Дамы, как вы относитесь к ситуациям, когда неработающая леди, забеременев, кидается искать работу, чтоб заполучить декретные от работодателя, при этом во время устройства не ставит его в известность о своем положении? И вообще будут ли отчисления от работодателя если не проработать какой-то определенный срок?

Comments

[Radistka Cat]

Декретные выплачивает государство, работодатель здесь выступает только посредником. Сумма выплат зависит от среднего заработка девушки за предыдущие периоды. Соответственно, чем меньше она проработала до выхода в декрет, тем меньше получит. При этом никакого минимального срока отработки не существует.
Работодатель тут несет две издержки: на обучение нового сотрудника, введение в курс дела и т.д. и на бухгалтерскую возню с пособиями. И да, еще беременных/декретных практически невозможно уволить.
Поэтому, если контора небольшая, то, имхо, лучше предупредить об интересном положении. А если большая корпорация с многотысячным штатом, то им одной беременной больше, одной меньше — никакой разницы.

[Белокурая Гретхен]

Плохо отношусь. Конечно, если не до жиру - быть бы живу, тогда все можно, а вообще нехорошо так поступать. Люди, может, ищут сотрудника, выбирают, мучаются, кому-то из-за нее отказали, а ей работа и не нужна вовсе.
Но если женщина до этого не работала, опыта нет, вряд ли она может претендовать на должность, которая многих прельстит.

[.хлоя]

насколько я знаю, женщина в положении может устроится на договорной основе до выхода в декрет. т.е. проработать до 30 недель, получить декретные, и дальше ее увольняют. пособие до 1,5 лет она получает от государства.
у меня подруга так в челябинске утраивалась, только вот я не помню как это правильно называется.

а вообще, плохо я отношусь к тому что вы GolovastikSasha, описали.

[Лесс]

Я тоже негативно отношусь. Можно и предупредить. Бухгалтерии появляется лишний геморрой с оформлением декретных. Для небольшой фирмы это реально геморрой. Для большой фирмы - пофиг. На самом деле, одной декретницей больше - одной меньше.)
Декретные все равно не от работодателя получаются,а от Фонда социального страхования. Декретные можно оформить и самостоятельно, перечисляться будут напрямую на карточку, без каких-либо трудоустройств.

[jam.]

Лесс, а как их самостоятельно оформить? Куда идти? Что говорить?

[cyber-umka]

Лесс, не правда. если беременная не работает, она не получит пособие по беременности и родам. только по уходу за ребенком до 1,5 лет.
по теме..
никак не отношусь. хочет скажет, хочет не скажет... я на одной работе сказала перед декретом. но я устраивлась не беременная, там вообще был временный проект на 3 месяца, а взяли на постоянку и через месяц, узнала, что беременна. и все равно все были за меня рады, т.к. за полгода работы я там показала отличные результаты - закрыли успешно 2 проекта.

а во вторую - муж гендир. к себе взял, конечно.

[core]

Лесс, декретные получают только трудоустроенные граждане. Нетрудоустроенные получают от ФСС пособие по уходу за ребенком.

[теплый вечер]

jam., в соц защиту. Лучше во время беременности сходить и спросить. Дадут бумажечку со списком нужных документов. Он немного разнится, в зависимости от того где вы живете (где-то например могут потребовать выписку из домовой книги места где прописан муж, а где-то нет).

[теплый вечер]

Вообще странная постановка вопроса. С учетом наличия слов "кидается", "заполучить", получается вопрос из разряда "Есть вот такая сволочь, поступает она как сволочь. Вы считаете она сволочь?". Есть какой-то сакральный смысл?

[Aaliyah]

Отлично отношусь, если это на второй день от зачатия, и с непонятием, если уже подпирает всех пузом (но я сомневаюсь, что такую трудоустроят).
Ничего страшного для бухгалтерии не будет, даже если вотпрямсчяс потребовать расчета декретных.

[kovalchuchka]

пособие по беременности и родам платиться из расчета среднего заработка за предыдущие два года до родов, если вы до этого не работали, то вы особо не получите ничего. и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет тоже из такого же расчета, может и смысла нет работать?
отношусь нормально, многие работодатели не думают о своих работниках, так почему же работники прям должны думать о работодателях? думайте о себе.
у бухгалтерии никакой возни - все делает программа, о чем речь? две цифры забить? как бы не перетрудились.
только устроиться конечно нужно очень быстро

[GolovastikSasha]

Дамы, спасибо всем за разъяснения и мнения.
Вывод получается что несчастный работодатель несет затраты только в вопросах поиска и интеграции сотрудника, ну и нескольких выплат в размере ЗП.

А могут такую леди уволить во время испытательного срока или она достанет справку и всё, без разницы был ли это испытательный или не был, при условии, что исп.срок закреплен договором?

[Белокурая Гретхен]

Не знаю, не знаю... Мне несколько раз приходилось искать сотрудников и это трудно, и особенно трудно выбирать, я вообще плохо умею отказывать. Мне кажется, что работадателю будет обидно, когда "обман" раскроется. Да и не лучшее это время для работы - беременность, особенно ранние сроки. И самочувствие не у всех хорошее, и по врачам придется бегать с анализами и осмотрами, часто в рабочее время. Зачем это надо, не понимаю.

[kovalchuchka]

GolovastikSasha, по закону как только работодатель узнает о беременности испытательный срок прекращается. По отношению к беременным он запрещен

[GolovastikSasha]

Белокурая Гретхен, да, действительно, ещё же и к врачам

[GolovastikSasha]

kovalchuchka, хм, понятно

[25-й час]

осуждать не могу, ситуации разные бывают, но мне бы не хотелось, чтобы так со мной поступили (обманывали), если бы брала на работу человека.
Я устраивалась на работу и сразу говорила, что в ближайшее время планирую беременеть, но сидеть в декрете долго не буду. Получилось через 2,5 года, вышла на работе через 6,5 месяцев. Все хорошо, меня поддерживали во время беременности, и очень ждали из декрета.
Поэтому и пишу, что ситуации разные бывают.

[Junior-jl]

а представьте ситуацию, когда фирма ищет сотрудницу на место другой уходящей в декрет сотрудницы..
просто примерно так получилось в моем случае.. я уходила в декрет с мыслями, что это не на долго, а прошло уже почти 2 года..
и на мое место искали человека.. искали, учили.. она, конечно, не сразу забеременела, но все же..
для небольшой компании - это тот еще геморрой..

[Неудалочка]

Ситуации бывают разные, но я всё-таки считаю такое поведение безответственным.