Думаю, тема не раз поднималась, и я не одна, кто сидит в раздумьях, как рассказать своему дражайшему начальнику о своем "положении". Уже 12 недель, первый скрининг пройден, все хорошо, поэтому полагаю, что время сказать настало. Мой непосредственный руководитель - генеральный директор, работаю я в кадрах + его правая рука, поэтому свои права я знаю как никто и законодательная сторона вопроса для меня тайной за семью печатями не является. Вопрос в том, как бы так к нему подойти с этой новостью, чтобы он не стал стучать кулаком по столу, психолог я никакой. Соответственно, хочется историй о том, как вы извещали о своем новом статусе работодателя.